智讯头条丨浙江婚假延长至13天；招聘市场hr群体洞察报告；医保个人账户使用限制放宽；思科中国裁员补偿n 7；高校毕业生就业蓝皮书
来源： 作者：深圳中智-信息 时间：2024年09月30日 访问量：
一、全国政策资讯
01、从3天延长到13天，浙江婚假新规来了
9月27日，《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，其中明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。《规定》明确，国家法定休假日、休息日不计入婚假，休婚假的工资、奖金和其他福利待遇照发。职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假，确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商，可以延后半年休婚假。
在休假方式上，职工经与用人单位协商，可选择一次性休完或分段休假，为新人和用人单位都提供了更灵活的安排空间。根据《规定》，职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。
用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。如存在违反规定行为的，《规定》明确了罚则：国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理；其他用人单位，如果拒不改正或者情节严重的，处5000元以上50000元以下罚款。「来源：央视新闻」
02、10月1日起海南医保个人账户使用限制放宽
海南省医保局近期发布了《关于扩大城镇从业人员基本医疗保险个人账户资金共济及支付范围的通知》，自2024年10月1日起，海南省城镇从业人员基本医疗保险个人账户资金可用于以下支付项目：
① 近亲属的城乡居民基本医疗保险个人缴费部分：包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等近亲属的医保缴费。
② 已参保近亲属的个人负担医疗费用：在定点医药机构看病就医与购买药品、医疗器械、医用耗材等产生的个人负担费用。
③ 家庭医生签约服务费：为家庭成员签约家庭医生所产生的服务费用。
④ 长期护理保险费：为需要长期护理的近亲属支付的保险费用。
⑤ 补充医疗保险费：政府支持的与基本医疗保险相衔接的补充医疗保险费用，如惠琼保、乐城特药险等。「来源：海南医保局」
03、2024届高校毕业生就业蓝皮书
中智焕新发布《2024届高校毕业生就业蓝皮书》，涵盖人才相关的政策资讯、就业供需、行业发展、薪酬趋势等就业洞察，为政府稳促就业工作提供决策参考，为企业引才提供重要依据和行动路径，为高校毕业生求职就业带来启发和思考。
就业风向方面，24年新质生产力集聚行业（岗位）提供给应届生的就业机会明显增多，新能源汽车、生物制造、新一代信息技术等相关行业领域应届生招聘人数占到整体招聘计划的45-60%，但新质生产力相关产业人才缺口仍较为凸显。
薪资动向方面，65%的企业2024届应届生起薪标准与去年持平，另外三成多企业2024届应届生起薪整体上涨，或针对某类型学历或热门紧缺岗位做调整。按不同行业起薪标准看，高科技/互联网、金融、医药健康、能源化工、汽车行业的应届生起薪位居前列。新质生产力集聚产业起薪具有优势，按职位起薪标准看，研究开发类职位起薪最高，其后是技术类、业务运营类。
从薪资涨幅看，65%的企业的24届毕业生起薪与23届基本持平。对于25届毕业生起薪，其中66%的企业预计会与24届持平，16%的企业预计作整体上调。在15个新质生产力集聚产业中，应届生月薪过万情况较其他产业更为普遍。其中，人工智能、医药/生物工程、船舶/航空/航天/火车制造、电子技术/半导体四大产业高薪占比最高。「来源：中智招聘」
04、辽宁整合优化吸纳就业补贴和扩岗补助
辽宁省人社厅与省教育厅等部门联合印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，通知明确，对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16岁至24岁登记失业青年，签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的职工养老、失业、工伤保险费的企业，可申请享受一次性扩岗补助，补贴标准为每人不超过1500元，政策执行至2025年12月31日。「来源：中国政府网」
05、2024年招聘市场hr群体洞察报告
《2024年招聘市场hr群体洞察报告》近期发布，基于773位企业hr的调研结果，从当前招聘市场需求、招聘偏好以及招聘hr的情绪等维度洞察2024年人力资源招聘市场现状。招聘官们在职场也倍感焦虑，hr从业人员为应对市场需求的变化，也在面临着职业发展的多元化趋势。
调研显示，企业整体招聘需求相对平稳，33%的受访企业表示2024年的招聘需求相比去年增加，近四成企业表示2024年的招聘需求相比去年有所减少，28%的受访企业表示招聘需求相比去年没有变化。
企业持续提升招聘效能，hr招聘工作面临更大工作挑战。受访企业中，近半数企业2024年的招聘预算相对去年有所缩减，33%的企业招聘预算与去年一致，20%的受访企业招聘预算增加。侧面反映出，企业持续优化招聘资源配置，提升hr招聘效能，节省招聘成本。
受访企业中，企业招聘年龄主要集中在00后、95后及90后，占比均在50%以上，企业招聘更倾向于年轻化，超半数企业倾向于招聘35岁以内人才。此外，整体数字化岗位以平薪为主，占比在60%~70%。技术类岗位招聘薪资的涨薪占比相对较高，28%的受访企业表示技术类岗位有小幅涨薪。
受访hr中，15%的hr薪资范围在5000以下，41%的hr薪酬范围集中在5000~10000元，33%的hr薪酬范围在10000~20000元，另20%的hr薪酬在20000元以上。在情绪调研中，2024年受访hr中，11%的hr表示已躺平，69%的hr表示因职场压力有一些焦虑，另有20%的hr表示在当前职场感到非常焦虑。「来源：拉勾网」
06、2025年中国市场薪资增长率预计达4.4%
据《2024-2025年度中国市场整体薪酬调研》结果显示，其中，2024年中国市场的薪酬实际增长率为4.3%，同时，预计2025年中国市场薪资增长率为4.4%，在亚太地区处于中位水平。「来源：钛媒体」
7、2024年上半年热门行业招聘趋势洞察
《2024上半年热门行业招聘趋势洞察》报告近期发布，对新质生产力、人工智能、消费、生物医药、专业服务五个热门行业的凯发官网入口首页的人才招聘趋势进行了分析，为企业提高招聘效率、提升组织效能提供参考。新质生产力领域，一线城市如上海、北京、深圳和广州用工需求最高，技术密集型行业如互联网、电子/半导体/集成电路、计算机软件、新能源和人工智能等需求旺盛。
报告显示，新质生产力领域，上海、北京、深圳、广州四个一线城市占据了用工需求的前四位，累计占到43.4%。二线城市显示强劲增长势头，排名第五至第十的城市如杭州、苏州、成都、武汉、南京和重庆，用工需求比例也在1.9%至5.45%之间。
从地域分布上看，用工需求较高的城市集中在长三角（上海、苏州、杭州、宁波、无锡、常州等）、珠三角（深圳、广州、东莞、佛山、珠海、惠州、中山等）以及环渤海地区（北京、天津、青岛、济南）。从行业分布上看，技术密集型行业占主导：数据显示，互联网、电子/半导体/集成电路、计算机软件、新能源和人工智能等行业在用工需求中排名靠前。同时，医疗器械、电子商务、整车制造等新兴或转型中的行业也在列表中占有一席之地。
2024上半年新质生产力领域用工需求的top 10 岗位：销售经理/主管（年薪17.02万元）、产品经理（年薪31.34万元）、会计（年薪10.21万元）、工艺/制造工程师【pe】（年薪17.90万元）、财务经理/主管（年薪19.98万元）、电商运营（年薪19.77万元）、采购专员/助理（年薪11.57万元）、医药代表（年薪12.29万元）、新媒体运营（年薪12.26万元）、采购经理/主管（年薪21.44万元）。「来源：猎聘」
08、内蒙古：全面推广应用电子劳动合同
2023年以来，内蒙古自治区持续推行劳动合同全程电子化管理，将电子劳动合同应用从呼和浩特、乌海、鄂尔多斯、赤峰和通辽等5个试点盟市推广至全区，实现了12个盟市、103个旗县区全域覆盖，目前全区已签订电子劳动合同65.5万份，服务企业1.27万家。
自治区人力资源社会保障厅坚持应用导向，充分依托自治区政数局认证服务系统，在人社信息系统平台加载电子劳动合同服务功能，确立了线上线下同步操作合同签订流程，免费配备电子印章，劳动合同从签订、解除（终止）、续签、变更、备案、查询全流程实现电子化操作，用人单位和劳动者可以通过政府开发的免费电子劳动合同平台，实现合同签订、发布招聘、用工备案等24项企业服务事项及合同查询、工伤认定、技能培训补贴发放等22项个人服务事项“掌上办”“掌上查”。
同时，不断强化跨业务、跨部门协同联动，将电子劳动合同签订、解除与就业失业登记、社保参保登记、工伤证据采信、劳动用工预警等18项高频人社业务以及公积金缴存等业务打包关联，推动各领域业务场景深度融合，方便企业和劳动者享受“一站式”的政务服务。「来源：内蒙人社」
二、名企职场头条
09、思科中国裁员补偿可选n 7，前员工：人性化补偿措施
据报道，思科计划启动今年新一轮裁员，预估影响4000名员工，中国区也有员工被波及。报道称，通过多位被裁员工确认，思科大连分公司已发布正式通知裁员，思科此次裁员主要针对大连分公司旗下对日本、韩国客户服务的项目部门，涉及正职员工近300人。
裁员赔偿方案两种选择：一，接到通知后直接离职，“n 7”；二，延迟两个月，“n 5”（“n”代表员工在公司工作的年数，每满一年，公司会支付一个月工资作为补偿；而“ 7” “ 5”通常指的是额外的固定月数的补偿）。
另有媒体报道，对于赔偿，一位思科上海前员工表示：“n 7赔偿已经很人性化了，以前很多同事在思科工作了十几年，被裁员之后都是拿着赔偿到处旅行。”一位暂时没有被裁的大连员工则表示：“目前还算安全，不过现在也是人心惶惶。” 另有消息称，未来思科整体业务大部分或转移到印度或日本。
据悉，思科公司是全球网络凯发官网入口首页的解决方案供应商巨头，总部位于美国加利福尼亚州的圣何塞，1984年由斯坦福大学的一对教师夫妇创办；目前，思科在全球共拥有8万名员工，产品销售市场覆盖全球。不过，财报显示，思科2024财年的总收入和净利润，分别同比下降了6%和18%，这是2020年以来，思科首次出现收入下降的情况，也是指引思科裁员降本增效的原因之一。「来源：每日经济新闻」
10、管培生拒绝周末跑10公里被辞退，当事人：已连续加班12天
近期，一则关于“应届生因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退”的事件，引起了广泛关注。据当事人张先生发帖称，他于2024年7月22日入职北京某网络技术有限公司，担任管培生一职，公司告知其试用期为6个月。自己入职40余天，公司曾3次组织员工户外跑步，而自己因连续两次拒绝参加公司组织跑步活动，最终于9月4日收到了公司的单方面解除劳动通知书。
据悉，第一次是8月21日晚上9点，要求员工跑步5公里，并强调“小组或个人未参与跑步打卡按旷工处理”；第二次是在10天后，公司领导邀请员工于8月31日（周六）早上7点跑步，“第一次跑步我去了。第二次因为连续上了12天班很累就没去。”9月2日，公司又通知，所有管培生2日、3日自行选择一天，晚上跑步10公里并打卡。小张因未明确回复跑步日期，9月3日下午被公司约谈劝退。9月4日，小张收到了公司的《解除劳动合同通知书》。
张先生还透露，9月3日，他被公司的管理人员朱先生约谈劝退。在约谈过程中，朱先生表示组织跑步活动是为了增强团队的战斗力和凝聚力，让员工自主报名参与，实际上也是一种筛选主动性较强员工的方式。事件发生后，张先生于9月12日向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，目前案件正处于庭前调解阶段。张先生向媒体提供了约谈的录音作为证据，录音中朱先生的言论进一步证实了公司方面对于此事的态度和解释。「来源：新闻晨报」
11、胖东来禁止公司上下随礼，员工婚丧嫁娶会以公司名义发贺金、慰问金
记者获悉，上月在联商网组织的一次国内零售企业关于内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度，如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金，不允许同事间彼此“添香随礼”，否则会触碰公司制度红线。记者就此消息向胖东来公司求证，后者确认属实。「来源：河南都市频道」
12、大众中国回应裁员数百人：正持续提升各部门及项目的效率、优化成本
9月23日消息，日前，有消息称，大众汽车开始裁减中国总部员工，裁员数量将达到数百人。对此，大众中国回应称，大众汽车集团去年在所有凯发官网入口首页的旗下品牌中启动绩效计划，根据设定的目标：至2026年将效率提升20%。大众汽车集团（中国）与其他所有的部门一样，积极参与并支持全球的绩效计划。“在此背景下，大众汽车集团（中国）正持续提升各部门及项目的效率、优化成本。根据实际情况，相关措施也涉及直接人力成本及包括行政管理开支、差旅费及培训成本等在内的间接人力成本。”「来源：蓝鲸新闻」
13、裁员800人，又一美企vishay关闭上海等三家工厂
据报道，vishay intertechnology inc.作为分立半导体和无源电子元件的领头羊，宣布了一项重大的重组计划。计划涵盖了裁员、工厂关闭以及生产结构调整等多个方面。首先，在裁员方面，vishay计划从现在到2025年第四季度期间，裁减约170名销售和一般行政人员，这一数字约占销售、一般和行政开支员工总数的6%。此外，制造和生产部门也将裁减260名员工，尽管公司未明确提及这些岗位的具体裁减地点，但可以预见的是，这一行动将进一步优化公司的生产流程，提高生产效率。
其次，在工厂关闭方面，vishay宣布将关闭三家工厂，以进一步优化其全球制造布局。位于中国上海的一家二极管封装工厂预计将于2026年底关闭，生产转移将从2025年第四季度开始分阶段完成。此外，位于德国菲希特尔贝格和威斯康星州密尔沃基的电阻器工厂也预计将在2026年关闭。由于这些工厂的关闭，vishay将减少约365名直接员工，占其总制造劳动力的2%。值得注意的是，尽管vishay在宣布重组计划的同时提到了裁员和工厂关闭等负面消息，但公司也强调了其在全球制造布局上的积极调整。例如，vishay最近收购了位于威尔士纽波特的原纽波特晶圆厂。「来源：集微网」
