智讯头条丨6 月社保申报及征缴时间调整；ai 在人力资源领域应用案例；中国企业出海凯发官网入口首页的人才招聘难题；毕业生线上线下档案办理指南
来源： 作者：深圳中智-信息 时间：2024年06月17日 访问量：
一、全国政策资讯
01、注意！6月社保业务申报及征缴时间有调整
近期，深圳市人社局发布《关于2024年6月社会保险业务申报及征缴时间安排的通知》，本月单位参保、员工增减员、社保险种变更、缴费工资变更等业务申报截止时间为6月13日24时，请用人单位及时申报，6月14日0时之后申报视为次月业务。灵活就业人员、个人延缴人员等个人缴费人员，如需于6月开始参保并缴费，请于6月20日前办理参保登记业务并申请缴费。
用人单位本月应于6月16日9:00至6月21日12:00期间（如遇数据延迟，请于17日起登录查询）通过税务部门电子税务局、社会保险费管理客户端、@深税小程序或全市任一办税大厅（第三税务分局、宝安区局第三税务所办税服务厅除外）等渠道办理自助缴费。
6月17日至6月20日批量征收本月个人缴费人员社会保险费，请个人缴费人员确保6月17日前已签订有效扣款协议，且协议账户状态正常、余额充足，以便批量扣款。如需自助缴费，请于6月20日18:00前操作。「来源：深圳特区报」
02、女员工担心走光，在工位撑伞18天被开除！法院这样判
王小妮系深圳某公司员工。2019年6月24日，公司在工作区域内安装了多个高清摄像头，其中一个摄像头位于王小妮工位的上方，王小妮认为该摄像头能够拍摄到其个人隐私，公司高管是男性，其所在位置易于走光，于是用两把伞遮挡该摄像头。公司通过人事经理两次口头与王小妮就打伞行为进行沟通后，又两次书面向王小妮发送了《警告信》，在此情况下，王小妮仍坚持在工位上撑伞达十多个工作日。
2019年7月17日，公司以王小妮在工位上打伞严重违纪为由与王小妮解除了劳动合同。王小妮认为：因其他方位的摄像头仍可清晰拍摄到其工位，其打伞的行为未影响到公司管理目的的实现，并无严重违纪或违反规章制度的行为，公司解除劳动合同的行为已构成违法解除，公司需支付违法解除劳动合同赔偿金合计335124元。
一审法院驳回了王小妮主张赔偿金的诉讼请求，王小妮不服，提起上诉。二审法院认为：根据公司的内容，其安装监控摄像头的目的是为保证工作场所人、财、物的安全，且安装区域是多人工作的公共场所，公司该安装监控摄像头明显符合普遍公司行使用人单位管理权合理行为，法院认为公司在办公室安装监控摄像头并无不妥之处。
王小妮为了躲避监控摄像头坚持在工位上撑伞十多个工作日，拒不改正、拒绝服从公司管理，不仅给其他员工造成一定的负面影响，更导致公司的相关管理制度如同虚设，故其行为完全属于严重违反劳动纪律之情形。综上，王小妮主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金，法院不予支持。
王小妮仍不服，向高院申请再审。高院经审查认为：虽然劳动法等法律明确保护劳动者利益，但劳动者有义务遵守公司的劳动纪律。王小妮我行我素，拒不改正和服从管理，作为公司中层管理干部，其行为不仅影响了公司的正常工作秩序，更给其他员工造成了不良的负面影响，二审法院认定王小妮在工位上打伞的行为属于严重违反了公司劳动纪律的情形并无不妥，公司据此解除与王小妮之间的劳动合同，合法合理。「来源：劳动报」
03、北京：为高校毕业生提供线上线下档案办理服务
北京市人社局发布提示，高校毕业生要高度重视档案的转递去向，掌握规范的档案转递流程。目前，北京市可实现线上办理档案查询、接收转递、出具人事证明等公共服务事项。
档案转递要安全规范：高校毕业生档案在校时称为学生档案，包含毕业生登记表、成绩单等个人学习材料，以及入党志愿书等党团材料等内容。毕业后，高校将学生档案整理后转递至就业单位，在学生档案基础上增加就业经历等工作材料，就形成了人事档案。
人事档案是个人成长发展的证明材料，是用人单位进行人事管理和人事服务的重要依据。在办理职称评审、报考公务员和国有企事业单位、入党政审、养老待遇核准等事项时，都需要使用人事档案。
毕业生要根据是否就业等实际情况，准确登记毕业去向，如实填写档案接收单位或寄送地址，避免后续档案寄送错误导致退档或遗失情况发生。目前，本市已经取消报到证，高校会根据毕业生去向登记信息填写《高等学校毕业生档案转递单》，并按规定通过机要通信或邮政特快专递渠道，将毕业生档案转递至接收单位。严禁个人自带档案。
档案转递去向主要分为三种：高校毕业生要明确自己的档案转递去向，主要分为三种情况。第一种情况，高校毕业生如果到机关、国有企（事）业单位就业，或按定向招生就业，应将档案转递至就业单位或定向单位。第二种情况，如果到非公有制单位就业、灵活就业或自主创业，可将档案转递至就业创业地或户籍地公共就业人才服务机构，其中转递到就业创业地还要提供相关就业创业信息。第三种情况，对于未就业的高校毕业生，可将档案转至户籍地公共就业人才服务机构保管，或按规定在高校保留两年。
对于符合接收条件的档案，接收单位将通知毕业生及时办理存档手续；对不符合接收条件的及时退回毕业院校。
本市档案服务实现“网上办”“掌上办”：当前，北京市公服机构提供线上线下两种档案服务办理途径。毕业生档案寄送至北京市、区人力资源公共服务机构的，机构将审核档案，发送短信提示并告知毕业生办理存档事宜。毕业生收到提示短信或网上查询到档后，可通过网上办理存档手续，也可持有效身份证件、存档人员登记表、补充的档案材料（单位委托存档还需提供单位介绍信），到相应的档案管理服务机构办理正式存档手续。
在北京市、区人力资源公共服务机构委托存放人事档案的高校毕业生，可以通过以下三种方式，线上办理档案查询、接收转递、出具人事证明等公共服务事项，实现“网上办”“掌上办”。
一是登录北京市人力资源和社会保障局凯时k8娱乐唯一官网，选择“个人办事”，注册登录后，选择“流动人员人事档案服务”申请办理。
二是关注“北京人社”微信公众号，在“微服务”中选择“个人办理服务”，进入“流动人员人事档案服务”申请办理。
三是下载“北京人社”app，在凯时k8娱乐唯一凯时k8娱乐唯一官网首页“我要办”中选择“流动人员人事档案服务”申请办理。「来源：北京人社」
04、海南2025届低收入大中专毕业生可领补贴
记者近日从海南省人力资源开发局获悉，2025届我省低收入家庭大中专毕业生每人可申领求职补贴1500元。省人力资源开发局有关负责人介绍，此次补贴的申领和发放程序，包括个人申请、院校公示、材料上报、资金拨付、发放备案。各院校应于6月30日前通过海南政务服务网进行申请，并于10月底前将财政补贴资金发放至相关毕业生个人账户。「来源：海南省人民政府」
二、行业趋势报告
05、ibm：人工智能在人力资源领域的应用案例
人力资源领域正面临翻天覆地的变革，人工智能和自动化技术能为企业解决眼下普遍存在的人才问题：例如掌握企业的技能状况；防范意外的员工流失；快速响应员工热点问题；为员工和外部候选人安排合适的职业发展机会；为经理提供更有效的薪酬调整指导；通过机器人流程自动化，消除福利管理和薪酬方面的人工任务；以及打造使员工无法抗拒的平台，让他们随时随地开展学习活动。
在人力资源领域部署人工智能，可涵盖整个人才生命周期（吸引、聘用、员工参与、保留、培养、成长、服务），以聘用为例，招聘人员的工作特点就是时间紧任务重，往往同时要招聘多个职位。在招聘流程中部署人工智能，可以划分求职者优先级并进行适合性排名，从而帮助招聘人员省出更多时间，专注于实现核心招聘目标。
人工智能可根据职位招聘信息确定需要的技能，对照求职者简历中描述的技能生成匹配分数，还能根据简历中的个人经历数据生成预测分数，然后利用这些分数预测未来工作绩效，还会监控招聘决策，确保整个流程不存在任何偏颇，从而让hr更迅速、更准确地完成招聘工作，还能营造更出色的求职者和招聘人员体验。「来源：ibm」
06、2024全球化战略：战胜海外凯发官网入口首页的人才招聘难题，中国企业的出海之路
在中国企业全球扩张的过程中，凯发官网入口首页的人才招聘成为一项错综复杂的挑战。在面对拓展全球业务、文化融合、法律合规等方面的难题时，企业需要思考并切实可行的凯发官网入口首页的解决方案。
挑战1：在陌生市场中专业技能与业务发展相匹配的凯发官网入口首页的人才招聘对企业来说难度较大。
凯发官网入口首页的解决方案：通过深入研究目标市场，了解当地人才特点、薪酬水平和招聘渠道，实现更精准的人才定位。
挑战2：国际招聘流程和法律合规问题存在不确定性和复杂性
凯发官网入口首页的解决方案：与当地高校、行业协会以及当地专业人力资源专家建立紧密关系，拓展招聘渠道，提升对当地人才的获取途径。
挑战3：难以确定当地薪酬基准和招聘渠道
凯发官网入口首页的解决方案：依托数据和人才分析技术，深度评估目标市场的专业人才库，更准确地识别潜在地候选人。
挑战4：面对不同市场地法规和劳动法
凯发官网入口首页的解决方案：关注不同市场地法规和劳动法，灵活调整招聘策略以适应当地的政策规定，确保招聘流程在当地顺利进行。
挑战5：文化差异和语言障碍，以及对海外求职者薪酬和福利期望的认识不足
凯发官网入口首页的解决方案：强化跨文化培训，提高企业团队在多元文化环境中的适应能力，同时加强对当地薪酬和福利期望的了解。
挑战6：缺乏对国际市场税收、本地雇佣法和合规性的认识
凯发官网入口首页的解决方案：寻求专业了解国际/地区劳动和移民法的外部专业法律意见，或者招聘对这些关键事务具有专业知识的人力资源从业人员，以确保招聘的合规性并简化全球范围内的凯发官网入口首页的人才招聘流程。
三、名企职场头条
07、小红书招聘年龄底线是35岁，猎头称超过32岁基本没戏了
据报道，有招聘界人士透露，" 小红书招人的年龄底线是35岁，而现在可能32岁就不让进了。"据悉，此前就有字节员工爆料称，前同事去小红书面试，结果仅仅年龄超过32岁被拒了。而优酷的员工也表示，去面试小红书的销售岗，最后因为年龄超35岁没通过offer。对此，有自称帮小红书招人的猎头评论称，面试小红书超过32岁基本就没戏了。
一位小红书离职员工透露，“我周围的人平均司龄大概只有半年，工作两年以上的人能被称为‘活化石’，不少人进来3、4个月就会离职。”入职小红书不到一年，直属领导和虚线汇报的大老板都发生过变换，团队里超过两年工龄的人不到五分之一。
而据离职员工介绍，高离职率的背后，是公司频繁的组织架构调整和战略方向的摇摆不定。前员工表示，小红书的工作时间很长，工作强度大，加班文化严重。更关键的是，公司战略上的 "善变" 使得员工承受巨大压力，项目和职责经常发生变化，导致人才流失。“小红书的工作时间非常长，早上10点上班，晚上10点下班，大小周轮换，工作强度不亚于字节。”
小红书的管理层也经历了大幅动荡，除了创始人毛文超、瞿芳和coo柯南外，其他高管多为从百度、阿里、腾讯等大厂引进，但能留下来的人并不多。cto级别的高管、原社区内容负责人、原产品负责人、原电商负责人、原cfo、原vp等众多高管都已离职。「来源：网易科技」
08、周鸿祎张朝阳推荐4个专业方向
近日，搜狐创始人、董事局主席兼首席执行官、物理学博士张朝阳与360集团创始人周鸿祎在直播间与网友互动，谈及互联网近几年的行业风口。
周鸿祎认为是大模型和人工智能，互联网涉及千家万户，将赋能传统行业转型。对于未来社会需要什么类型人才、当前高考生应选择什么专业，周鸿祎推荐人工智能、能源和生物学，并强调其实拥有探索心、好奇心、持续学习和解决问题的能力更重要，“专业不重要。”
张朝阳则推荐数学专业，因为学好数学未来可以向各个方向转行。他建议报专业不要随大流被主流观念束缚，女生喜欢理科就报理科，男生喜欢文科也可以选择文科。「来源：网易科技」
09、日立将培训5万名员工使用生成式ai
据报道，日立计划到2027年培训5万名员工，他们将能够使用生成式人工智能（ai）开发新服务。该计划将覆盖日立27万名员工中的约20%。日本国内外信息技术（it）和铁路等部门的员工将接受培训。这家日本公司将为员工提供专门的生成式ai培训，包括如何将其引入服务和产品、如何收集数据以及如何构建大语言模型。「来源：第一财经」
10、openai芯片野心曝光：百万年薪挖角谷歌tpu人才
根据半导体博客semianalysis，openai计划将只有几个人的芯片团队扩展到几十个人。新近招募的几乎所有研究人员，都是现任或前任的谷歌tpu团队成员。消息称openai每年将向这些高级工程师提供的价值数百万美元的股权。这里的股权是指openai内部自己制定的“利润分红单位"的股权结构。「来源：第一财经」
