智讯头条丨24年春季白领跳槽指数；职场人心理健康报告；东莞6月起大幅降低入户门槛；20城出入境证件换补全程网办；国内车企高管薪酬曝光
来源： 作者：深圳中智-信息 时间：2024年05月16日 访问量：
一、全国政策资讯
01、深圳等20个城市试点实行换发补发出入境证件“全程网办”
20个试点城市16周岁以上户籍居民，除登记备案的国家工作人员和现役军人外，只要曾经申领过普通护照、往来港澳通行证、往来台湾通行证且仍在有效期内，如证件出现损毁、遗失被盗、护照签证页用完或有效期不足6个月等情形，可以通过国家移民管理局政务服务平台网上申请换发补发同类证件，实现“一次都不跑”。对符合申请条件的，公安机关出入境管理机构将在7个工作日内审批并签发证件。「来源：晶报公众号」
02、广州试点上线企业职工“退休一件事”，三件退休事项网上一次办妥
退休领取养老金、核定医保待遇、提取公积金，“一次办妥”！据广东省人社厅消息，在广东政务服务网、粤省事平台上线企业职工退休一件事，首批试点城市包括广州市（不含省直）、中山市。办理环节有短信提醒，也可以进入粤省事“我的—办事记录”查看进度，承诺办结时限为16个工作日。「来源：广州日报」
03、东莞大幅降低入户门槛，居住证与社保条件放宽，6月起实施
根据《东莞市人民政府办公室关于深化户籍制度改革的实施意见》，今年6月1日起，非东莞户籍居民在用人单位正常参加东莞市社会养老保险，申请时持有东莞市有效《广东省居住证》（含电子居住证）连续满1年，即可以申请入户，申请人配偶及未成年子女可以随迁。
东莞现行实施的“稳定居住就业入户条件”是居住证年限累计满5年、社保年限累计满5年的“双五”政策，新版《意见》的实施大幅降低了居住证和社保年限要求，在东莞合法稳定居住就业的非莞户籍居民入户门槛更低了。
《意见》的主要内容还包括实行大专及以上学历毕业生“先入户后就业”政策。目前，东莞市实行大专及以上学历应届毕业生在毕业2年内可以先就业后入户。政策调整后，就业不再是硬性条件，在东莞市申报居住登记的非莞户籍全日制大专及以上学历毕业生毕业5年内可按“先入户后就业”原则向公安机关申请办理入户。
新政策还在原《东莞市人才入户实施办法》基础上，对各类各层次人才的年龄限制进行了进一步的放宽。其中，全日制硕士研究生及以上学历、高级职称、技师及以上技能人才、表彰类技能人才放宽至55周岁以下，全日制本科学历、中级职称人才放宽至50周岁以下，全日制大专、初级职称人才放宽至45周岁以下，高级工放宽至40周岁以下，中级工放宽至35周岁以下。
市民按照东莞市入户政策，将户口迁入东莞市集体户、人才公共户、家庭户，均依法享有本市户籍居民待遇。非莞户籍居民是指外省市户籍居民，不包括港澳台居民及外国人。「来源：南方日报」
04、北京将虚拟现实专业纳入职称评审
北京市人力资源和社会保障局发布《关于增设虚拟现实职称评审专业的通告》，新增虚拟现实职称评审专业，畅通虚拟现实专业技术人才职业发展通道。为满足各梯次虚拟现实人才的职业发展需要，虚拟现实专业职称设置初、中、副高、正高四个等级，名称分别为：助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。在北京市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织等机构中，在虚拟现实领域从事软硬件研发、数字资源设计制作、应用场景建设等相关工作的专业技术人才，均纳入评价范围。「来源：央视新闻」
05、外交部：中方决定延长对法德意等12个国家免签政策
在5月7日外交部记者会上，有记者提问称，中国领导人在访法期间宣布，将对法国等12国公民短期来华的免签政策延长至2025年年底，请问发言人能否介绍具体情况？中国外交部发言人林剑说，为进一步促进中外人员往来，中方决定延长对法国、德国、意大利、荷兰、西班牙、马来西亚、瑞士、爱尔兰、匈牙利、奥地利、比利时、卢森堡12个国家免签政策。至2025年12月31日，上述国家持普通护照人员来华经商、旅游观光、探亲访友和过境，不超过15天可免办签证入境。「来源：环球网」
二、行业趋势报告
06、2024春季白领跳槽指数调研报告：“年龄”是主要焦虑来源，00后维权意识更强
调研数据显示，今年春招有跳槽意愿或行动的白领近8成。其中，45.4%的白领“已更新简历，找工作中”，低于去年的63.3%。27.3%的白领“有意向”跳槽，低于去年的29.1%。也有5.5%的白领已经收到offer，正在办理离职/入职“，高于去年的3.5%。综合上述数据，白领整体较以往的跳槽意愿下降，”稳住“心态更强烈。
2024春季白领跳槽的首要原因仍是薪酬水平，占比达47.4%，较去年的53.6%有所下降。其次是福利待遇、企业发展前景不明，占比均超26%。年龄是负面情绪来源之首，42.1%白领青年有年龄焦虑，担心被年轻人替代。从年龄段来看，”倦怠感“是00后的主要负面情绪，占比29.3%。
数字化时代，下班后在线办公、用手机回复工作消息现场较普遍。51.9%的白领”希望相关法律更完善，进一步保护打工人权益“。身为职场新生代的00后，对于”隐形加班“的态度更”刚“，54%的00后白领希望完善法律、28.7%明确表示”无法接受“、39.4%”理解但排斥“，相比职场前辈，00后在自身权益保护态度上更强硬。「来源：智联」
07、《2024年一线及新一线城市职场人心理健康报告》
当今快节奏、高压力的职场环境中，员工心理健康问题越来越受到关注。职场心理健康不仅关系到员工个人的幸福感和生活质量，也直接影响到企业的稳定发展和市场表现。职场人心理健康趋势：发达地区职场心理问题频发，北京职场心理问题咨询量占比达21.7%，女性职场心理咨询量高于男性，占比达70%；z世代心理咨询量位列首位，占比达57%。
职场心理咨询主题top5为：焦虑、抑郁、自我探索、自我价值以及个人发展。其中，焦虑主题的咨询量占比最高，达23.9%，且同比增幅最大，同比增幅为11.8%，其次为抑郁相关主题，占比达16.1%。工作压力变大、职业发展问题凸显、人际关系复杂程度变高、就业波动等因素，导致职场人焦虑感成倍增长。
面临职场压力时。职场人通常选择运动、美食、交友及旅游等方式进行压力释放，占比分别为59%、54%、53%、43%，另外也有12%受访职场人表示会通过心理咨询方式释放压力。「来源：拉勾」
08、女性领导力崛起：中国女性高管的职场现状白皮书
中国女性在职场上已经取得了瞩目的成就，白皮书研究归纳了推动中国女性站上职业金字塔顶端的五大共同特质：直面挑战的勇气和能力、凝聚利益相关方的力量、缔造卓越的职场成就、借力其他高管的支持、富有信心地表达自我。除此之外，树立清晰的高层职业目标并为其制定行动计划，以及在生活和工作中获得充足的认可，是中国女性高管致胜职场的两大前提。
同时总结出阻碍女性晋升高管层的四大挑战：肩负更多的家庭责任、更加谨慎三思后行、难以融入男性主导的社交圈、受到先入为主的偏见。而女性高管的”她力量“，正成为企业价值创造的重要抓手，调研发现高管团队性别多样性能直接提升企业效益，女性领导人的同理心和个人经历，能促进团队的包容性，有利于开展创新，帮助公司做出更优的商业决策。「来源：贝恩&史宾沙」
三、名企职场头条
09、丰田据悉将允许65~70岁的员工继续工作
知情人士称，丰田汽车计划允许65~70岁的员工继续在公司工作，以缓解劳动力短缺问题。目前，丰田员工可以选择在60岁退休，或者以一半的工资在公司工作到65岁。「来源：界面新闻」
10、国内车企高管薪酬曝光：吉利李书福年薪仅36.9万元，李想年薪比理想高管低6000万
5月7日消息，近期国内各家车企密集公布财报，有媒体对车企高管薪酬进行了盘点。造车新势力中，目前上市的新势力企业包括蔚来、小鹏汽车、理想汽车、零跑汽车，其中蔚来未公布具体管理者薪酬情况。李想作为理想汽车董事长，薪酬并不高，年薪只有191.8万元，比另外两名高管马东辉、李铁低了不少，后两者年薪分别为6057.6万元、6424.4万元。而小鹏汽车董事长何小鹏年薪为159.5万元，略高于2022年的136.5万元。
民营企业中，吉利创始人李书福的年薪只有36.9万元；吉利的其它高管，董事长安聪慧年薪2890.7万元、吉利汽车集团ceo桂生悦2491.9万元。高管薪酬方面，董事长、总裁王传福税前报酬661.1万元，在公司高管中排名第11，薪酬最高的是高级副总裁罗红斌，达1406万元。 长城汽车去年的扣非净利润46.82亿元，同比增长4.58%；董事长魏建军全年薪酬575.7万元、长城汽车副总经理、副董事长赵国庆为337.1万元，整体薪酬水平低于比亚迪。
国企阵营中，广汽集团董事长曾庆洪年薪为133.37万元，长安汽车董事长朱华荣为263.5万元，东风汽车集团董事长杨青为104.0万元，福田汽车董事长常瑞为236.0万元。「来源：驱动之家」
11、百度副总裁璩静已离职
36氪从百度内部获悉，百度副总裁璩静已从公司离职。近日，简介为百度副总裁璩静的账号因发布短视频引发网友关注，其“员工闹分手提离职我秒批”“公关人春节周末没有假期”等个人言论登上微博热搜。 5月9日凌晨，璩静就短视频事件引发的风波在朋友圈发文道歉。 她表示，“发布短视频之前，我没有事先征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场，特此澄清和道歉。 ” 「来源：36氪」
